Los trabajadores que pierden su empleo en Puerto Rico pueden solicitar beneficios por desempleo aun cuando su patrono no les haya entregado una carta formal de cesantía, según explicó el abogado especializado en derecho laboral, Jaime Sanabria.
El licenciado destacó que las leyes laborales establecen protecciones para los empleados afectados por cierres de operaciones, incluidos posibles pagos por vacaciones acumuladas, mesada y otras compensaciones, dependiendo de las circunstancias de cada caso.
“Todo patrono debe ser consciente de que un candado en la puerta no es el aviso que nuestras leyes requieren”, dijo Sanabria.
Sanabria explicó que la Ley federal WARN establece requisitos de notificación anticipada para determinados cierres de empresas y despidos colectivos.
"Todo patrono que va a cerrar operaciones tiene que notificar a sus empleados que va a cerrar con un término específico de tiempo antes. Si no lo hace, tiene que pagar 60 días de salario y beneficio, y beneficios incluyen el plan médico y otras cosas", añadió.
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